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时政热点:员工互扇耳光就能打造“狼性团队”?

2017-12-19 14:05:00| 红网

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一段多名年轻女子跪在台上互扇耳光的视频昨日热传,声响噼里啪啦,后面背板上还用大字写着“狼性团队”。据悉这是一家美容机构,相关负责人称,这是“一个特意试的过程,不是说扇耳光”,目的是打造团队凝聚力。(12月18日中国网)

世间事,没有最奇葩,只有更奇葩。见过员工培训不达标喝厕所水,见过完不成业绩跪地爬行,也见过新员工睡地面吻垃圾桶等等奇葩事,本以为已经可以对企业“折磨”员工的诸多手段见怪不怪,可看到员工跪地互扇耳光,听着“啪啪”直响的耳光声,心里仍有一阵痛感。

突然想到小品《卖拐》中的一句台词“没病走两步”,真不知道该机构负责人到底是受了培训机构老师的蛊惑,还是为了满足自己病态的恶趣味,才会想到“互扇耳光”如此“高大上”的培训手段,或许,他更应该走上台,好好示范一下被扇耳光的正确姿势。

首先必须申明一点,笔者并不认同该机构负责人所谓“打造团队凝聚力”的解释。员工之间都已经打得眼红脸肿、互拼手劲了,还能指望她们打完就相安无事?显然并不现实。即便员工能够互不记恨,但内心深处恐怕对企业也多少有些怨恨,这样下去,他们能对企业有多少归属感、认同感?更别提团队的凝聚力了。

有点必须承认,这样“互扇”之后,确实可以在一定程度上激发员工的“狼性”,但这种“狼性”只有盲目的“逞凶斗狠”,却完全没有“狼群”应有的团结协作、彼此信任等精髓,说到底就是“伪狼性”。要想用这样的手段打造一支“狼性团队”,实属异想天开。况且,在员工跪地互扇的背后,我们实在很难看出她们对狼性有多少认同,更多应该是对工作的渴望和对现实生活的折腰。因此,对该机构负责人的说辞,我们不妨一笑了之,笔者更愿意相信这就是一场有预谋、有计划的炒作。

当然,就算“互扇耳光”是员工的配合演出,一个愿打、一个愿挨,完成一场炒作,那也绝不能就这样轻易放过。依据《劳动合同法》第80条规定,“侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,行政执法部门可以依法给予用人单位行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”该机构推行的“员工互扇耳光”显然已经超越了法律允许的底线,带有极其明显的侮辱和体罚性质,或许有关部门也该有所行动,让类似想赚噱头的培训乱象就此消停。

文/陆仁忠

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(责任编辑:曹冬磊)

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