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无领导小组讨论面试如何当好"领导"

2019-05-11 14:14:32| 来源:内蒙古选调生考试网

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选调生面试中除了采用常规的结构化面试形式外,有的地方还会采用一种面试形式——无领导小组讨论。顾名思义,所谓的无领导小组讨论就是要求将一组考生放在一起,进行一场不指定谁是领导者的讨论,最终考官根据考生在讨论中的表现来给考生进行打分。在无领导讨论中有一种角色是考官比较喜欢,也是经常出现高分的角色,领导者。那么领导者是什么样的表现,考官用哪些行为来判断谁是领导者呢?今天,中公教育专家就带领大家一起来看看无领导小组讨论中如何当“领导”。

第一,规范讨论思路

作为领导者,需要在整个讨论过程中组织讨论的思路,引导讨论的进程,所以作为组织者需要有大局意识,需要清楚整个讨论分为几个阶段,每个阶段的主要目标主要任务是什么,同时还要有魄力,敢于在适时的时候站出来引导进程,而避免出现偏离目标的问题。

第二,聚焦讨论问题

在无领导讨论中,往往会因为大家各执己见而出现讨论混乱、讨论不在一个维度上的问题,此时,作为领导者,需要站出来聚焦讨论的问题,而所谓的聚焦问题就是指指定一个问题来大家讨论,让所有组员围绕此问题讨论,而不要讨论别的方面的话题。常见的话术如“各位组员,我们首先应该为我们的选择指定一个相应的标准,大家对于标准有什么想法没有”来聚焦大家讨论标准的问题。

第三,调节讨论纷争

无领导讨论过程中,经常会因为组员们的想法不一样而发生争执,一旦起了争执,就很难再继续讨论下去,场面也会变得非常混乱。此时作为领导者,需要站出来调节争执,归纳总结双方的争论焦点,并适当引导其他组员来参与讨论或者通过搁置争议的方式解决争执。

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(责任编辑:窦舒暄)

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