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2019内蒙古烟草招聘考试模拟练习题(39)

2019-05-15 11:03:47| 来源: 内蒙中公教育

71.井下工作,旧称“地下作业”,指人们通过从地面向下凿成的通道,进入离地表一定深度的地下从事特定目的的生产活动。

下列不属于井下作业的是:

A.地铁工程的建造

B.井下机具设备的维修及水、电、风的输送和管线的维护工作等

C.两山之间架桥

D.煤矿、钨矿等非露天开采

72.技术经纪人,是指在技术市场中,以促使成果转化为目的,为促使他人技术交易而从事中介、经纪或代理等,并取得合理佣金的自然人、法人和其他组织,在技术市场中具有特殊作用。

根据上述定义,下列不属于技术经纪人的是:

A.安徽鸿源技术经纪人事务所

B.安徽昌盛技术经纪人有限公司

C.安徽技术经纪人协会

D.技术经纪人员张伟

73.国际旅游人员,是指进入我国国境在我国旅行、访问、考察、探亲,以及从事贸易、体育、学术技术交流活动的人员(包括外国人、华侨、港澳台同胞)。

下列不属于国际旅游人员的是:

A.在北京洽谈贸易的香港客商

B.来我国求学的外国留学生

C.来我国参加奥运会的运动员

D.来清华大学参加学术研讨的台大教授

74.刻板印象:指社会上对于某一类事物或人物产生的一种比较固定、僵硬的看法。是人们在角色认知过程中,按照预想的类型,将各种概括化的特征,以语言标记的方式赋予各种类别名称的群体,并因此产生相对应的“行为倾向”。

以下不属于刻板印象的一项是:

A.瑞士产名表。很多人认为只要是瑞士生产的手表都是好表

B.德国人都很严谨守时。J是德国人,却总是迟到,让同事大跌眼镜

C.中国女孩一般不吸烟。李某去H国后,看到那里很多女孩吸烟觉得奇怪

D.老赵工作认真负责,经验丰富。单位领导认为把棘手的工作交给老赵很放心

75.过度理由效应:指每个人都力图使自己和别人的行为看起来合理,因而总是为行为寻找原因。一旦找到足够的原因,人们就很少再继续找下去,而且,在寻找原因时,总是先找那些显而易见的外在原因。因此,如果外部原因足以对行为作出解释时,人们一般就不再去寻找内部的原因了。

根据上述定义,下列不属于过度理由效应的是:

A.小王和小李同时进公司,小李表现优秀,受到老板赏识且很快就得到晋升,小王心里不平衡,觉得小李是一个爱奉承拍马的人

B.朋友送老李一件高级睡袍,他很喜欢。但他穿上之后,开始觉得家里的一切都显得粗陋庸俗,于是把旧东西一件件更新

C.妈妈许诺小吴,如果他考试进入前三名,就奖励一台电脑。小吴发奋学习,果然得到一台电脑。第二学期,小吴又考了第一名,但妈妈什么奖励也没有,于是小吴认为既然没有奖励就不用努力学习了

D.亲朋好友的帮助,我们不会觉得意外,因为“他是我的亲戚朋友”,理所当然会帮助我们;如果一个陌生人向我们伸出援手,我们会认为“这个人乐于助人”

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