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2019内蒙古辅警招聘面试面试指导:人际关系备考

2019-08-13 10:04:43| 来源: 内蒙中公教育

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在招警结构化面试中,人际关系题是将考生设置在特定的人际或工作环境中,因某种原因使考生与其他人之间产生矛盾、误会或者不和等因素,从而考察考生是否具备正确处理与他人之间的关系,妥善地完成工作的能力的一类题型。

在招警结构化面试的人际关系题中出现的人物既有单个人物关系,例如我和领导;也有多重的人物关系,例如我、领导、同事等。解决单个人物关系是解决多重人物关系题目的基础,所以只要我们了解了每一类主体的基本答题方法和注意事项,题目中出现再多的人物关系都不是问题。

例:你是单位的一名新人 ,自身工作能力很强,也经常得到领导的赞许,但是在工作中过于张扬,没有考虑到同事的感受,久而久之引起了同事不满,对此你怎样解决与同事间的矛盾?

本题侧重考查考生在工作中如何好与同事的关系。重点考查两个方面:一方面考查考生为人处事的一种态度,即考生是否懂得反思在人际处理中自身存在的问题。作为一名出色的公司职员,不在工作上表现出众,还要学会尊重同事。另一方面考查考生解决实际问题的能力,即如何解决因自己的张扬而引起同事不满的问题。因此考生在解题时不但要端正工作态度,改变自己张扬的性格,还要答出处理好与同事关系的有效措施。

例:你是某市档案室工作人员,有同事来借资料,把资料翻的乱七八糟,这时候领导进来看见资料翻的很乱,领导批评了你,你会怎么处理?

题干中涉及的人际关系不止一个,有与领导之间的关系,也间接的与同事间的关系,但是比较主要的矛盾是如何对待领导的批评,作为下属,对于领导要体现出尊重和服从,不管事情的起因是什么,都要虚心接受,有则改之无则加勉。对待同事也要换位思考,可能同事比较着急。比较终还是要自省,在以后的工作中要及时地检查、整理资料。

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